Manjak stručnog kadra: Domovi zdravlja s raznim benefitima u procesu 'popune svojih redova'

-    Dok prema standardima i normativima u zdravstvu jedan ljekar opće prakse u toku radnog dana može pregledati do 35 pacijenata nažalost u praksi  je to najčešće dvostruko veći broj. Sve to dokazuje da su 'vapaji' pacijenata ali i upravljačkih tijela svih zdravstvenih ustanova u konstantom manjku stručnog kadra opravdani. I dok se ulažu milioni u opremu i objekte, nerješiv problem je kako privući mlade ljekare da nakon fakulteta dođu u USK. Oni zbog boljih uvjeta rada ali i materijalnih primanja odlaze ostaju u većim centrima ili odlaze u druge zemlje...                                                                                                           

CAZIN/BIHAĆ, 31. januara – Dom zdravlja Cazin, uz bihaćki, najveća je ustanova primarnog nivoa zdravstvene zaštite u Kantonu. Upošljava 35 ljekara od kojih  je 17 specijalista. Od ovog broja nekoliko njih došlo je iz drugih kantona. Razlog je što nakon završetka fakulteta u Sarajevu i Tuzli nisu željeli čekati posao u rodnom gradu. Jedan od njih je i dr. Fahrudin Mujezinović koji je prije 11 godina došao u Cazin. Kako navodi, na informaciju prijatelja reagirao je i odabrao Cazin. 

Dr. Mujezinović  jedan je od ljekara koji su priliku da se odmah zaposle u struci  ali ne u svom gradu iskoristio. Upravo je to način za ovdašnje domove zdravlja da 'popune svoje redove' smatra direktor Amir Murić. Iz tog razloga, osim plaće, nude i neke druge benefite.

Opširnije o svemu donosimo u TV Dnevniku večeras u 19,00 sati...