FBiH mijenja penzioni zakon: Bodovni sistem donosi pravedniju raspodjelu

 - Federacija BiH uvodi značajne izmjene Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju koje bi, ukoliko budu usvojene, od 1. januara naredne godine trebale donijeti pravedniji i stabilniji penzijski sistem.

SARAJEVO, 29. septembra - Jedna od ključnih novina je uvođenje bodovnog sistema, koji mijenja način obračuna i usklađivanja penzija. Stečena prava se neće mijenjati, a budući penzioneri trebali bi primati penziju u skladu s godinama staža. To bi trebalo osigurati sistem u kojem će razlika u primanjima između onih s 15 i onih s 40 i više godina radnog staža biti izraženija.

Najave da bi budući penzioneri, koji od 2026. godine odlaze u penziju, mogli imati i do 200 KM manja primanja još uvijek nisu potvrđene. Izmjene Zakona još nisu prošle parlamentarnu proceduru, a dio opozicije tvrdi da ih neće ni podržati. Ipak, federalni premijer Nermin Nikšić nedavno je na sastanku s predstavnicima Udruženja penzionera potvrdio da su reforme nužne:

 „Revizija penzija neće biti. Reforme sistema hoće! Moramo ići u reformu, moramo uraditi nešto da dignemo standard! Moramo iznaći sredstva! Već imamo određene procjene – godišnje će nam trebati oko 500 miliona KM.“ Nermin Nikšić, premijer Vlade FBiH.

Ovim izmjenama Vlada želi nagraditi i potaknuti duži radni staž i veći doprinos sistemu, dok minimalna penzija ne bi smjela biti približno jednaka onoj koju ostvaruje radnik s višedecenijskim stažom.

 „Predloženim izmjenama i dopunama Zakona niko neće izgubiti niti će mu biti umanjeno pravo koje je već stečeno. Sve što je do sada zatečeno, tako će i ostati. Ali, ono što je naš zadatak jeste da za buduće generacije zauzmemo stav i pokažemo da se rad mora vrednovati i da je penzija pravo koje se jedino stiče iz rada.“ Adnan Delić, ministar rada i socijalne politike FBiH.

Da su reforme nužne, potvrđuju i demografske procjene – do 2040. godine broj osoba starijih od 65 godina u Federaciji iznosit će približno 400.000, dok će broj radno sposobnih pasti ispod 1,1 milion zaposlenih. Upravo zato, oni koji tek ulaze na tržište rada ne bi smjeli pristajati na isplatu dijela svojih plata „na crno“, jer će to u budućnosti značajno uticati na njihova penzijska primanja.